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歯科医師・歯科衛生士・歯科アシスタント 求人情報
求人情報
次のような方、是非チームの仲間になりませんか?
1.自分も幸せになりたいが、
自分の周りの人(患者さん、当院メンバー)も幸せにしたい方
2.仕事を通して自分自身が輝きたいと思っている方
3.仲間同士が助け合い「ありがとう」の言葉を素直に言える方
4.気持ちの良い「あいさつ」と「返事」と「笑顔」の得意な方
5.新しい知識や技術に対して向上心を持ち、
本を読んだり研修に積極的に参加したい方
6.さわやかな身だしなみと清潔な環境が好きな方
(タバコと派手めな外見が好きな方には向きません)
1.自分も幸せになりたいが、
自分の周りの人(患者さん、当院メンバー)も幸せにしたい方
2.仕事を通して自分自身が輝きたいと思っている方
3.仲間同士が助け合い「ありがとう」の言葉を素直に言える方
4.気持ちの良い「あいさつ」と「返事」と「笑顔」の得意な方
5.新しい知識や技術に対して向上心を持ち、
本を読んだり研修に積極的に参加したい方
6.さわやかな身だしなみと清潔な環境が好きな方
(タバコと派手めな外見が好きな方には向きません)
現在の募集状況
歯科医師・・・現在募集しておりません
歯科衛生士・・・現在募集しておりません
歯科アシスタント・・・現在募集しておりません
歯科衛生士・・・現在募集しておりません
歯科アシスタント・・・現在募集しておりません
同じ仲間に入ってもらう人に対して丸子歯科はこんなことを考えています
就職を考えるということは、
「どこの学校に行こうか」
「誰と結婚しようか」
と同じように期待と不安が入り混じっていることだと思います。
新卒の方の心配としては、
「どんな院長なんだろうか」
「相談できる先輩がいるんだろうか」
「お休みと給料は?」
既卒の方はさらに、
「どんな治療方針を実践しているのか」
「ステップアップのための勉強の機会はあるのか」
こんな思いを持たれているのではないでしょうか?
私たち受け入れさせていただく立場の人間も、
このような不安を十分理解した上で、
可能な限りその縁を大切に勤務していただきたいと考えています。
その為には、皆さんにやりがいのある職場、働きやすい環境、
自らの仕事が周りの人や患者さんから感謝されるものにしなくてはならないと考えています。
そして1日の半分近くの時間を過ごし、
人生の中の大切な時間を費やす仕事と職場が
楽しい所であり友人に誇れるような、
そして将来良い思い出となるような所にしたいと思っています。
おかげ様で平成2年に開業し、現在(平成23年)では
勤続10年以上のメンバーが6名、5年以上も9名在籍し、
イキイキと各自責任を持って任されたポジションで活躍してくれています。
是非当院の治療方針と医院紹介のページを見ていただき、
共感していただける方をお待ちしております。
「医院紹介」詳しくはこちら>>
「治療方針」詳しくはこちら>>
「どこの学校に行こうか」
「誰と結婚しようか」
と同じように期待と不安が入り混じっていることだと思います。
新卒の方の心配としては、
「どんな院長なんだろうか」
「相談できる先輩がいるんだろうか」
「お休みと給料は?」
既卒の方はさらに、
「どんな治療方針を実践しているのか」
「ステップアップのための勉強の機会はあるのか」
こんな思いを持たれているのではないでしょうか?
私たち受け入れさせていただく立場の人間も、
このような不安を十分理解した上で、
可能な限りその縁を大切に勤務していただきたいと考えています。
その為には、皆さんにやりがいのある職場、働きやすい環境、
自らの仕事が周りの人や患者さんから感謝されるものにしなくてはならないと考えています。
そして1日の半分近くの時間を過ごし、
人生の中の大切な時間を費やす仕事と職場が
楽しい所であり友人に誇れるような、
そして将来良い思い出となるような所にしたいと思っています。
おかげ様で平成2年に開業し、現在(平成23年)では
勤続10年以上のメンバーが6名、5年以上も9名在籍し、
イキイキと各自責任を持って任されたポジションで活躍してくれています。
是非当院の治療方針と医院紹介のページを見ていただき、
共感していただける方をお待ちしております。
「医院紹介」詳しくはこちら>>
「治療方針」詳しくはこちら>>
就職希望の方からよくある質問
Q1.院内の人間関係は?
A.スタッフが多い歯科医院だと人間関係が複雑そう・・・?
と心配されていると思います。
当院では皆が気持ちよく仕事ができるように、
朝礼・終礼・ミーティング・食事会・旅行などに
大半のメンバーが参加しお互いのコミュニケーションが取れるよう、
環境を整えています。良好なコミュニケーション術を勉強しているメンバーも
いますので、私生活でも役立つかもしれません。



Q2.新人スタッフの研修はきちんとしてもらえるのですか?
A.当院では、入社しばらくの間きちんとしたマニュアルに沿って
新人教育を行います。
そのマニュアルを使って先輩スタッフが個別にかなりの時間をとり、
未経験者にはゆっくりていねいに、子育てからの復帰者や経験者には
一度初心に戻ってもらって知識とやり方の違いを確認していきます。
また月に1回全員そろってのミーティングを実施し、
アシスタント・衛生士・歯科医師はそれぞれ分野別に
定期的に院内研修会を行って、技術と知識の向上を
医院全体で推進しています。
さらに、外部セミナーにも自主的に参加するシステムができており、
1年間で3~6回出席しているメンバーが多く、
日々成長していくことをとてもうれしく見守っています。



Q3.レベルアップしたら評価してもらえますか?
A.当院では給与面で評価制度を一部導入しています。
レベルアップしたスタッフをきちんと公平に評価するシステムで、
6ヶ月に1回院長との個別面談を通じて、頑張りや努力に対応しています。
A.スタッフが多い歯科医院だと人間関係が複雑そう・・・?
と心配されていると思います。
当院では皆が気持ちよく仕事ができるように、
朝礼・終礼・ミーティング・食事会・旅行などに
大半のメンバーが参加しお互いのコミュニケーションが取れるよう、
環境を整えています。良好なコミュニケーション術を勉強しているメンバーも
いますので、私生活でも役立つかもしれません。
Q2.新人スタッフの研修はきちんとしてもらえるのですか?
A.当院では、入社しばらくの間きちんとしたマニュアルに沿って
新人教育を行います。
そのマニュアルを使って先輩スタッフが個別にかなりの時間をとり、
未経験者にはゆっくりていねいに、子育てからの復帰者や経験者には
一度初心に戻ってもらって知識とやり方の違いを確認していきます。
また月に1回全員そろってのミーティングを実施し、
アシスタント・衛生士・歯科医師はそれぞれ分野別に
定期的に院内研修会を行って、技術と知識の向上を
医院全体で推進しています。
さらに、外部セミナーにも自主的に参加するシステムができており、
1年間で3~6回出席しているメンバーが多く、
日々成長していくことをとてもうれしく見守っています。
Q3.レベルアップしたら評価してもらえますか?
A.当院では給与面で評価制度を一部導入しています。
レベルアップしたスタッフをきちんと公平に評価するシステムで、
6ヶ月に1回院長との個別面談を通じて、頑張りや努力に対応しています。
歯科医師募集要綱


歯科衛生士募集要綱


歯科アシスタント募集要綱


法人情報




































